干了七天工资怎么办
- 律师解析
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1.劳动者权益依据
依据法律规定，只要劳动者付出劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。
所以，工作了七天同样能拿到应得工资。
2.主张工资的方式
协商：
首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照之前的约定支付这七天的工资。
友好协商往往是解决问题的第一步。
投诉：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与执行：
还能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录等相关证据。
仲裁委作出裁决后，要是用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.证据收集
在整个过程中，要注意收集能证明自己工作了七天的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
这些证据能有力保障自身的合法权益，让自己的主张更有依据。
案情回顾:
小许于某公司工作七天后离职，向公司提出支付工资的要求。公司以小许工作时间短且未给公司带来明显效益为由，拒绝支付工资。小许多次与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，小许工作七天，公司应按约定支付工资，公司以工作时间短、未产生明显效益为由拒付工资不合法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，需提交能证明工作七天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，仲裁委裁决后，若公司不履行，小许可向法院申请强制执行。
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