跨地区欠薪不还如何起诉
- 律师解析
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问题核心
这是关于跨地区欠薪起诉的问题，关键在于了解管辖法院等法律要点。
具体情况
通常，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
起诉步骤
1.准备证据：
要准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同可证明双方的雇佣关系；
工资条能清晰显示应发工资和实发工资，以此判断是否存在欠薪；
考勤记录可证明工作时长等情况。
2.选择法院起诉：
可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。
3.立案缴费：
立案时提交起诉状和准备好的证据，同时按法院要求缴纳诉讼费。
4.开庭审理：
法院受理后会安排开庭，审理过程中要准确陈述事实和理由，用证据支撑自己的诉求。
5.申请强制执行：
若判决后用人单位仍不支付工资，可在规定时间内申请强制执行。
注意事项
劳动争议案件需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
案情回顾:
小许在外地为小李的公司工作，工作结束后小李却拖欠小许工资。小许想通过法律途径解决，却不知该向哪个地区的法院起诉。他认为在自己工作的地区起诉更方便，而小李则觉得应在公司所在地法院处理，双方对此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在此案中，需明确劳动合同履行地以确定管辖法院。
2、小许要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。同时，劳动争议案件有仲裁前置程序，小许需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。若判决后小李仍不支付，小许可在规定时间内申请强制执行。
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