工资一直拿不到去哪里告他们
- 律师解析
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当遇到劳动纠纷时，以下是详细的维权途径和方法：
1.明确主体与申请仲裁：
首先要确定用人单位的主体以及其所在地。
通常情况下，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并且劳动仲裁是走法律程序解决劳动纠纷的前置步骤。
2.准备相关证据：
在申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据在维权过程中至关重要，能有力支撑你的诉求。
3.不服仲裁可起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
4.向劳动监察部门投诉：
若用人单位存在拖欠工资等违法行为，还能向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
具体选择哪种维权途径，需要根据实际情况综合考量，选择最适合自己的方式来保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却拖欠他工资。小许找公司协商，公司以各种理由推脱。小许不知该如何维权，不清楚该找哪个部门，也不确定要准备哪些材料来保障自己的权益，是直接起诉还是先进行其他程序，他陷入了迷茫。
案情分析:
1、首先要明确用人单位主体及所在地，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。小许应准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，他也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，小许要根据实际情况选择合适途径维权。
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