不给工资怎么解决问题
- 律师解析
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当遇到用人单位不给工资的情况，可以通过以下途径解决：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，共同确定支付的具体时间和方式。
这是最直接的解决办法，也许通过友好协商就能解决问题。
2.投诉到劳动监察部门：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当仲裁裁决生效后，若用人单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
在时效期内及时采取措施，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职数月，但公司一直未支付工资。小许与公司协商，要求支付工资并确定支付时间和方式，然而公司拒绝协商。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小许无奈之下，打算申请劳动仲裁追讨工资。
案情分析:
1、小许在遭遇公司拖欠工资后，先与公司协商，这是合理合法的解决途径。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，公司逾期不支付应按规定加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。且要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若仲裁裁决生效公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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