农民工拖欠工资不发怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确提出及时足额支付工资的要求。
友好协商往往能快速解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，向仲裁委提出申请。
仲裁委受理后会展开审理并作出裁决。
4.法院诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
5.刑事报案：
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，借助刑事手段维权。
在整个过程中，要注意保留能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据将为维权提供有力支持。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司一直未及时足额支付其工资。小许与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对结果不满，拒绝执行，小许打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。小许的做法符合法律程序。
2、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。小许在公司不执行仲裁裁决时，有权向法院诉讼维权。同时，若公司恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可保留证据并向公安机关报案。
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