老板欠我3500元不还怎么办
- 律师解析
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1.明确问题性质
老板拖欠工资属于劳动争议。
遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益是受法律保护的。
2.协商解决
当老板拖欠工资时，可先尝试与老板沟通协商，直接要求老板支付所拖欠的工资。
这是最直接、最简便的解决方式，说不定老板有特殊情况，协商后就能顺利拿到工资。
3.投诉劳动监察部门
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁
还可以直接申请劳动仲裁。
在申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委根据这些证据和事实进行裁决。
若裁决后老板仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小许多次与老板协商支付工资事宜，但老板以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而老板则称公司资金周转困难，暂时无法支付。双方无法达成一致，小许决定通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、老板拖欠工资属于劳动争议范畴，小许与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁裁决后老板仍不履行，小许可向法院申请强制执行。
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