克扣农民工资算不算欠薪
- 律师解析
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1.克扣农民工资的性质
克扣农民工资属于欠薪行为。
“克扣工资”是指用人单位在没有正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。
农民工资和其他劳动者工资一样，受到法律的严格保护，用人单位不能随意克扣。
一旦出现克扣情况，就可认定为欠薪。
2.维权途径
协商：
当农民工遇到工资被克扣的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。
向用人单位明确指出其行为的不当之处，要求对方足额支付工资。
投诉：
若协商不成，农民工可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
仲裁与执行：
农民工也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。
当仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，农民工可向法院申请强制执行。
总之，克扣农民工资是违法行为，农民工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许等多名农民受雇于某用人单位从事农业劳作。劳作结束后，用人单位以各种无正当理由扣减了小许等人应得的工资。小许等人认为工资被克扣，属于欠薪行为，与用人单位协商要求足额支付工资，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“克扣工资”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，农民工资同样受法律保护，该用人单位克扣小许等人工资的行为可认定为欠薪，是违法的。
2、小许等人与用人单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。小许等人也可直接申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
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