答辩状必须提前交吗

[律师回复] 对于劳动仲裁的答辩状是必须提交的吗这个问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
由此可见，劳动仲裁答辩书不是必须提交的，如果要提交的，应在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交。
小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。
在我国就劳动争议向提讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向提讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是的必经过程。

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被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
由此可见，劳动仲裁答辩书不是必须提交的，如果要提交的，应在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交。
小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。
在我国就劳动争议向提讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向提讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是的必经过程。

[律师回复] 对于劳动仲裁的答辩状是必须提交的吗这个问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
由此可见，劳动仲裁答辩书不是必须提交的，如果要提交的，应在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交。
小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。
在我国就劳动争议向提讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向提讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是的必经过程。

[律师回复] 对于劳动仲裁的答辩状是必须提交的吗这个问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
由此可见，劳动仲裁答辩书不是必须提交的，如果要提交的，应在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交。
小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。
在我国就劳动争议向提讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向提讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是的必经过程。

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被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
由此可见，劳动仲裁答辩书不是必须提交的，如果要提交的，应在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交。
小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。
在我国就劳动争议向提讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向提讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是的必经过程。