工资打成欠条申请仲裁吗
- 律师解析
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1.工资欠条追讨途径
若工资被打成欠条，劳动者有多种方式追讨工资，其中可申请劳动仲裁。
按照规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
要是用人单位没支付，劳动者以欠条追讨工资，既可以直接向法院起诉，不过实践中也能先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
2.申请劳动仲裁准备材料
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关材料，包括仲裁申请书、能证明自己身份的身份证明、能证实与用人单位存在劳动关系的劳动关系证明，还有工资欠条等。
3.仲裁审理与后续处理
仲裁委受理申请后，会依照法定程序进行审理，然后作出裁决。
若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
通过这样的流程，能有效维护劳动者获取工资的合法权益，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作，公司与其依法解除劳动合同后，却未按规定一次性付清工资，而是给小许打了一张工资欠条。小许认为可以直接拿欠条去法院起诉公司索要工资，而朋友则建议他先申请劳动仲裁。小许陷入了纠结，不知该如何是好。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。本案中公司未支付工资仅打欠条，小许既可以欠条直接起诉，也可先申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
2、小许申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资欠条等材料。仲裁委受理审理后作出裁决，若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉以维护自身合法权益。
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