店铺老板不给员工发工资怎么办
- 律师解析
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当店铺老板不给员工发工资时，员工可按以下途径解决：
1.协商解决：
员工可以直接与老板沟通，向老板说明按时支付工资是其应尽的法定义务，并明确要求老板在一定期限内支付工资。
这是比较温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.劳动监察投诉：
若协商没有达成理想结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会责令老板限期支付工资。
如果老板逾期仍不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障员工权益。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，这些证据能证明员工与老板之间的劳动关系以及工资数额。
仲裁委作出裁决后，若老板还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。
所以，员工要及时采取措施维护自己的合法权益，防止超过时效。
案情回顾:
小许在一家店铺工作数月，但老板小李一直未支付工资。小许与小李协商，明确指出支付工资是其法定义务并要求限期支付，然而小李拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令小李限期支付，可小李逾期仍未支付。于是，小许决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，小李依旧不支付工资。
案情分析:
1、根据法律规定，支付工资是老板的法定义务，小许与小李协商要求支付工资合理合法，小李拒绝支付违反法律规定。
2、劳动监察大队责令小李限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金符合法律规定。小许申请劳动仲裁并准备相关证据，也是维护自身权益的有效途径。仲裁后小李仍不支付，小许可向法院申请强制执行。同时，小许需注意在一年时效内维权。
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