关于欠薪问题怎样处理
- 律师解析
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当劳动者遭遇欠薪问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达让其及时且足额支付工资的诉求。
很多时候，欠薪可能是由于一些误会或暂时的资金周转问题，通过友好协商或许能快速解决。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要特别注意，需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁作出裁决后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.追究刑责：
对于恶意欠薪且情节严重的情况，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
劳动者遭遇欠薪时，一定要通过上述合法途径，维护自身的劳动报酬权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司未按时足额支付其工资。小许与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，但公司依旧不履行。
案情分析:
1、根据相关法律，小许遭遇欠薪后先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉是合法途径。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许还通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁裁决后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。若公司恶意欠薪情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法追究其刑事责任。
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