拖欠农民工资立案条件有哪些
- 律师解析
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以下是关于拖欠农民工工资案立案及维权的相关内容：
立案条件
1.明确被告：
要确定拖欠工资的主体是谁，清楚到底是哪个单位或者个人拖欠了工资。
2.具体诉求与事实理由：
详细说明工资数额是多少、从什么时间开始拖欠等具体情况。
3.属于劳动争议范围：
案件必须是因劳动报酬等问题引发的纠纷。
4.向有管辖权的机构申请：
要向对应的劳动争议仲裁委员会或法院提出立案申请。
维权途径及时间要求
1.劳动仲裁：
需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2.诉讼：
一般劳动争议案件要先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院起诉。
证据收集
农民工在维权过程中，要注重收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系；
工资条可明确工资数额；
考勤记录能体现工作时间等。
收集好这些证据，才能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小许等多名农民工受雇于小李的建筑公司。工程完工后，小李却拖欠他们工资。小许等人多次索要无果，遂打算维权。他们虽知晓被拖欠工资的事实和数额，但对于该向哪个部门申请、是否已过维权时效存在疑问，也不确定自己的情况是否符合立案条件。
案情分析:
1、本案中，明确被告为小李的建筑公司，符合有明确被告这一立案条件。小许等人清楚工资数额和拖欠时间，具备具体诉讼请求和事实、理由。因工资拖欠属劳动报酬纠纷，在劳动争议范围内。他们应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院申请。
2、若走劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。小许等人要注意收集劳动合同、工资条等证据来保障权益。
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