进厂签了合同突然走掉会怎样
- 律师解析
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1.突然离职的法律风险
从法律层面讲，突然离职可能构成违约。
依据《劳动合同法》，要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
2.未提前通知的后果
正常情况下，提前解除劳动合同，劳动者需提前通知用人单位。
若未提前通知且给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
比如，突然离职会影响单位正常的生产经营秩序，导致工作交接不顺畅，新员工无法及时衔接工作，耽误项目进度等。
遇到这种情况，单位可能会扣除相应工资作为损失补偿，严重时还可能追究劳动者的法律责任。
3.合理离职的建议
建议劳动者尽量和单位协商，按照正常流程办理离职手续。
若因特殊紧急情况无法按常规流程离职，也要及时和单位沟通说明情况，解释清楚离职的原因。
双方共同协商，找到妥善的解决办法，避免产生不必要的法律纠纷，保障自身和单位的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，因个人原因突然离职，未提前通知公司。公司认为小许的突然离职影响了正常生产经营秩序，导致工作交接不顺畅，新员工无法及时衔接工作，给公司造成了损失。公司要求小许支付违约金，并扣除其部分工资作为损失补偿，小许则认为自己不应承担这些责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按约定支付违约金。小许突然离职虽未明确提及服务期和竞业限制，但未提前通知给单位造成损失，构成违约。
2、一般提前解除劳动合同需提前通知，小许未提前通知给单位造成损失，要承担赔偿责任。单位扣除相应工资作为损失补偿合理，若损失较大，单位还可能追究其法律责任。建议小许与单位协商解决纠纷。
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