拖欠工资承担法律责任吗
- 律师解析
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拖欠工资是需要承担法律责任的，下面从民事和刑事两个方面详细说明：
1.民事责任：
用人单位有义务依法及时、足额地向劳动者支付工资。
若未履行该义务，就需要承担相应后果。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
这意味着，除了要支付拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金。
2.刑事责任：
如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，此类犯罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位也会面临严重法律后果。
案情回顾:
小许在小丽经营的公司工作，合同约定每月15日发放工资。然而，自3月起，公司开始拖欠工资，小许多次催要无果。劳动行政部门责令小丽的公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、从民事责任看，依据《劳动合同法》，小丽的公司未及时支付小许劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若小丽的公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
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