拖欠工资但又没写欠条怎么处理
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资且没有欠条的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。
常见的证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工作证，能证明你是该单位的员工；
考勤记录，可显示你的工作出勤情况；
工资发放记录，能体现工资发放的时间和金额；
还有工友证言，其他同事的证明也具有一定效力。
2.协商与投诉：
先尝试与用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁与诉讼：
还可以申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法进行审理，并根据你提供的证据作出裁决，要求用人单位支付工资等。
若你对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即便没有欠条，只要通过上述途径，凭借有效的证据，就能维护自身获取劳动报酬的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却未按时发放工资。小许向公司多次协商要求支付工资，公司以各种理由拖延。小许手中没有工资欠条，但有劳动合同、工作证以及工友小李的证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。小许与公司协商不成，不知如何维权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许可凭借手中收集的劳动合同、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。若与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令公司加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并根据证据裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身获取劳动报酬的权益。
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