工资不发可以去法院起诉吗
- 律师解析
-
当遇到工资不发的情况，劳动者可通过法律途径解决。
这属于劳动争议纠纷，不过不能直接去法院起诉，要遵循劳动仲裁前置程序，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
具体操作如下：
第一步，申请仲裁。
若用人单位未及时足额支付工资，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此过程中，要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同，它能明确双方的权利义务；
工资条可直观体现工资数额；
考勤记录则能证明工作时长等。
第二步，若仲裁委作出裁决后，用人单位依然不履行支付工资的义务，劳动者可在规定期限内，向法院提起诉讼。
通过司法途径，强制要求用人单位支付工资。
第三步，法院会依据劳动者提供的相关证据和法律规定进行审理，并作出判决，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却未按时发放工资。小许与公司多次沟通无果，于是他决定维护自身权益。然而，小许不清楚是直接去法院起诉，还是需要先经过其他程序，这成为了此次事件的争议点。
案情分析:
1、此案件属于劳动争议纠纷，依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。所以小许不能直接去法院起诉。
2、小许若申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁后公司仍不支付工资，小许可在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理判决。
0
问题没解答? 125486人选择咨询律师
工资不发可以去法院起诉吗
一键咨询
