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拖多长时间算拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2025-04-20
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郭培员律师
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律师解析
1.工资支付原则:
依据相关规定,工资需按照劳动合同约定和国家要求,及时且足额地支付给劳动者
超过一个工资支付周期还未支付工资,就属于拖欠工资的情况。
2.示例说明:
举例来讲,如果双方约定每月5日发放工资,可到了次月6日工资仍未发放,这便构成了拖欠
不过,不同地区的规定存在差异。
3.特殊情况:
有些地方规定,当非因劳动者的原因,导致单位停工、停产在一个工资支付周期内时,用人单位要按照劳动合同规定的标准支付工资。
若超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准
若劳动者未提供正常劳动,则按国家相关规定处理。
4.维权途径:
要是劳动者遇到拖欠工资的情况,可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法方式来维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而次月6日,小许仍未收到工资。小许向公司询问,公司称因停工停产所以未按时发放。小许认为公司构成拖欠工资,要求及时支付,而公司则认为按当地规定,非因劳动者原因停工停产在一定周期内可不按原约定发放工资,双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定,工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者,超过一个工资支付周期未支付算拖欠工资。此案件中若当地无特殊规定,公司次月6日未发工资构成拖欠。
2、但各地规定有差异,若当地规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内有特殊工资支付标准,需按当地规定处理。小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。
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