故意托欠农民工钱怎么办
- 律师解析
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当用人单位故意拖欠农民工工资时，可按以下途径解决：
1.协商解决：
农民工可主动与用人单位面对面沟通，直接表明要求支付工资的诉求。
这种方式最为便捷，能避免繁琐程序，节省大量的时间和精力，是优先考虑的办法。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，农民工可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门会依据规定责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向农民工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书以及能证明工作情况和工资拖欠事实的相关证据。
仲裁裁决具有终局性，对用人单位和农民工双方都有法律约束力。
4.向法院起诉：
如果农民工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，依靠法律的强制手段来维护自身的合法权益。
在处理工资拖欠问题的整个过程中，农民工一定要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
案情回顾:
小许、小李等农民工受雇于某用人单位，工作结束后，该用人单位故意拖欠他们的工资。小许与用人单位协商，希望支付工资，但用人单位以各种理由推脱。无奈之下，小许等人向当地劳动监察大队投诉，可用人单位仍未按时支付。于是他们又申请劳动仲裁，仲裁后用人单位依旧不履行裁决。小许等人面临是否向法院起诉的抉择。
案情分析:
1、在该案件中，农民工与用人单位就工资支付产生争议。协商是解决纠纷最便捷的方式，但用人单位故意拖欠，协商未能解决问题。
2、向劳动监察部门投诉后用人单位仍不支付，农民工可获得加付赔偿金。申请仲裁后用人单位不履行裁决，农民工可向法院起诉，通过法律强制手段维护权益。农民工需保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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