故意托欠农民工资3年了怎么处理
- 律师解析
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农民工遭遇工资拖欠问题，可按以下步骤维权：
1.确定劳动关系：
这是维权的基础。
可通过一些材料来证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同，这是最直接的证明；
工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；
工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。
2.采取维权方式：
协商解决：
直接和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
劳动监察大队有权力责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书和相关证据提交给仲裁委，仲裁委会依法作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
向法院申请支付令：
符合条件的情况下，法院会发出支付令，要求用人单位支付工资。
刑事控告：
如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大且拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
案情回顾:
小许等农民工在某工地工作，但用人单位长期拖欠他们工资。小许等人有劳动合同、工资支付记录等能证明与用人单位的劳动关系。他们与用人单位协商，要求支付工资，然而用人单位拒绝。小许等人不知接下来该通过何种有效途径维权，遂产生争议。
案情分析:
1、小许等人可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
2、他们也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
3、还可向法院申请支付令，符合条件的，法院会发出支付令要求用人单位支付工资。若用人单位恶意拖欠且数额较大、拒不支付，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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