工资拖欠应该如何解决
- 律师解析
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当遇到工资被拖欠的情况，可参考以下方法解决：
1.协商解决：
这是最便捷的解决途径。
劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其尽快支付。
在沟通时要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续之需。
2.向劳动监察部门投诉：
若用人单位违反劳动保障法律，拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工资数额等相关证据。
仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
起诉时需准备好起诉状、证据等材料。
虽然诉讼过程可能耗时较长，但能通过法律强制力保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司以资金周转困难为由拖欠其工资。小许多次与公司协商支付工资，公司却一直拖延。小许不满公司的态度，不知该如何维护自己的权益，是继续协商，还是采取其他方式，陷入了纠结。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付问题进行了协商，这是解决纠纷较便捷的方式，但公司未积极回应，协商未取得有效结果。
2、小许可向劳动监察部门投诉，若查证公司违反劳动保障法律，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。
4、若对仲裁结果不服，小许还能在规定期限内向法院起诉，通过法律强制保障自身权益。
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