试用期第七天被辞退,不给工资怎么办
- 律师解析
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1.试用期工资权益：
在试用期，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
单位不给试用期工资的行为是违法的。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，这意味着劳动者应获得劳动报酬。
3.解决途径
协商：
劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
申请时，要准备好能证明与单位存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
仲裁委作出裁决后，若单位仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。
案情回顾:
小许于某公司试用期内认真工作，然而试用期满后，公司以小许不符合岗位要求为由，拒绝支付其试用期工资。小许认为自己已付出劳动，公司理应支付报酬，双方因此产生争议。小许多次与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，该公司不给工资的做法违法。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备相关证据，仲裁后单位不支付可申请法院强制执行。
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