调单位送礼算贿赂吗
- 律师解析
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1.调单位送礼是否算贿赂的判定原则
调单位时送礼是否属于贿赂，不能一概而论，需结合具体情况判断。
若送礼是为谋取不正当利益，且数额较大或存在其他严重情节，就可能构成行贿罪。
2.行贿罪的认定关键
行贿罪认定的核心在于“谋取不正当利益”。
举例来说，有人通过送礼获取本不应得到的工作调动机会，这就属于典型的为不正当利益送礼，极有可能被认定为行贿。
但要是送礼只是正常的人情往来，礼品价值小，也并非出于不正当目的，通常不构成贿赂。
3.司法实践中的考量因素
在司法实践里，判定调单位送礼是否构成行贿罪，会综合多方面因素。
包括送礼的金额大小、送礼的频率高低，以及请托事项的性质等。
一旦被认定构成行贿罪，行为人将面临刑事处罚。
4.建议
因此，在调单位有送礼想法时，一定要谨慎权衡。
要确保自己的行为合法合规，千万不能触碰法律红线。
案情回顾:
小朱为了能调到更好的单位，给负责人员小胡送了价值5万元的礼品。小朱认为这是正常的人际交往，希望得到关照；而小胡所在单位认为小朱有谋取不正当工作调动机会的嫌疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、行贿罪的认定关键在于是否为谋取不正当利益。小朱送价值5万元礼品调单位，有通过送礼获取工作调动机会的可能，若此机会本不应属于小朱，则可能构成行贿罪。
2、司法实践会综合考量送礼金额、频率、请托事项性质等因素。小朱送礼金额较大，若被认定为谋取不正当利益，将面临刑事处罚。所以调单位送礼要谨慎确保合法合规。
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