拖欠工资需要提供什么材料和手续
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，追讨工资需要做好以下准备：
1.准备证明材料
劳动关系证明：
准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是没有劳动合同，就要收集其他能证明在该单位工作过的证据，如同事的证人证言等。
工资拖欠证明：
收集能证明单位拖欠工资及具体金额的材料，例如工资条、和老板的聊天记录、讨薪的通话录音等。
2.办理相关手续
协商：
先尝试和单位协商解决问题。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
投诉时需提交投诉申请书以及前面准备好的证据材料。
仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据来维护权益。
劳动仲裁不收取费用，一般受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者就能更好地追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小朱手中有工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有与公司负责人关于工资拖欠的聊天记录可证明拖欠工资的事实及金额。小朱先与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱不知接下来该如何追讨工资，与公司陷入争议。
案情分析:
1、小朱具备能证明劳动关系的工作证、考勤记录，以及证明工资拖欠的聊天记录，符合追讨工资所需材料要求。他先与单位协商，这是合法合理的追讨步骤。
2、鉴于协商不成，小朱可选择向劳动监察部门投诉，提交投诉申请书及相关证据；也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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