劳务公司能管厂里老板吗
- 律师解析
-
1.关系概述
劳务公司和厂里老板通常不存在管理与被管理的关系。
劳务公司主要业务是为工厂提供劳务人员，双方通过签订劳务合同建立合作。
2.各自职责
厂里老板负责工厂的生产经营等事务，把控工厂的整体运作。
而劳务公司的工作重点在劳务人员方面，包括招聘合适的人员、对他们进行相关培训，然后派遣到工厂工作。
从法律层面讲，二者地位相对平等。
3.特殊情况
如果劳务合同中有特别规定，比如对劳务人员的管理方式有特殊安排，那么双方要按照合同约定执行。
4.违约处理
要是厂里违反了劳务合同的约定，劳务公司可以依据合同追究其违约责任。
而当厂里老板的行为涉及违法犯罪时，会由司法机关依法处理，这不是劳务公司直接进行“管理”，而是借助法律的强制力来约束。
综上所述，劳务公司和厂里老板正常是平等合作关系，主要按合同办事，违法犯罪则由法律介入。
案情回顾:
劳务公司与某工厂签订劳务合同，由劳务公司向工厂提供劳务人员。在合作过程中，工厂老板认为劳务公司应全面负责劳务人员的日常管理，而劳务公司则觉得自身仅负责招聘、培训和派遣，工厂老板应对工厂生产经营及劳务人员现场管理负责。双方为此产生争议，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、一般情况下，劳务公司与厂里老板不存在管理与被管理关系，二者基于劳务合同建立合作，法律地位相对平等。劳务公司负责招聘、培训、派遣劳务人员，厂里老板对工厂生产经营事务负责管理。
2、若合同有特别约定，应依约定执行。若厂里违反劳务合同约定，劳务公司可追究其违约责任；若厂里老板行为涉及违法犯罪，由司法机关依法处理。
0
问题没解答? 125412人选择咨询律师
劳务公司能管厂里老板吗
一键咨询
