厂里拖欠员工工资怎么处理好
- 律师解析
-
在工厂上班，若遭遇厂里拖欠工资的情况，劳动者可按以下方式解决：
1.与厂方协商：
这是解决问题最便捷的方式。
劳动者可直接与厂方负责人沟通，明确告知对方自己的工资被拖欠，要求厂方按照劳动合同约定支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与厂方协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报。
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
要是投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。
仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依法审理案件，并作出判决，以此保障劳动者的合法权益。
劳动者一定要通过合法途径，维护自身获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱在某厂工作后，厂方未按约定支付工资。小朱先与厂方协商，厂方却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂向当地劳动监察大队投诉，厂方仍未在规定限期内支付工资。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，厂方对仲裁结果不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者小朱在遭遇厂方拖欠工资后，依次采取了与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，其行为符合法律规定，是在积极维护自身获得劳动报酬的权利。
2、厂方拖欠工资且不配合解决问题，在劳动监察部门责令限期支付后仍不履行，还对仲裁结果不满，这种行为违反了劳动法相关规定，侵害了劳动者的合法权益。小朱若对厂方后续行为不满，可在规定期限内向法院起诉。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
厂里拖欠员工工资怎么处理好
一键咨询
