欠工资不给应该找谁解决
- 律师解析
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在工作中遇到用人单位欠工资不给，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
这是最便捷的办法。
直接与用人单位沟通，表明自身需求，争取快速达成一致，解决工资拖欠问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.刑事报案：
如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
这种情况下，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司工作数月，但公司一直未支付其工资。小朱先尝试与公司协商，要求支付工资，然而公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱无奈之下，不知该如何进一步维护自己的权益，陷入了与公司关于工资支付的争议之中。
案情分析:
1、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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