非吸金额员工怎么认定
- 律师解析
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在认定员工的非吸金额时，需要综合考量多个方面的因素。
具体如下：
1.积极参与业务操作的员工：
如果员工积极投身于非法吸收公众存款的业务操作，像直接面向公众进行宣传、推介产品并吸收资金等，那么在其参与期间所涉及的吸存金额，会被计入认定范围。
2.从事辅助性工作的员工：
要是员工仅负责行政、后勤这类辅助性工作，没有实际参与到吸存行为中，那么相关金额不会被认定为其非吸金额。
3.不同岗位层级的员工：
在团队里起到组织、领导作用的员工，通常要对整个团队的非吸金额负责；
而普通业务人员，一般以他们直接参与促成的吸存金额来认定。
在司法实践中，相关部门会根据员工的具体职责、参与程度以及在犯罪活动中所起的作用等，准确地认定其非吸金额。
通过这样的认定方式，最终确定员工应承担的法律责任，确保法律的公正执行。
案情回顾:
某公司因涉嫌非法吸收公众存款被调查。员工小朱积极参与吸存业务，直接向公众宣传、推介并吸收资金；员工小李仅负责行政后勤工作，未参与吸存行为；员工小胡是团队负责人，起组织、领导作用；员工小丽是普通业务人员，促成了部分吸存业务。在认定非吸金额时，四人对于各自应承担的金额产生争议。
案情分析:
1、小朱积极参与吸存业务操作，其参与期间涉及的吸存金额应计入认定范围。因为其直接实施了非法吸收公众存款的行为。
2、小李仅负责行政、后勤等辅助性工作，未实际参与吸存，不应将相关金额认定为其非吸金额。其工作与吸存行为无直接关联。
3、小胡作为团队负责人，起组织、领导作用，应对整个团队的非吸金额承担责任。因其在犯罪活动中地位重要。
4、小丽作为普通业务人员，应以其直接参与促成的吸存金额为准。其作用和参与程度相对有限。
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