店里发现员工偷钱怎么处理
- 律师解析
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当发现员工偷钱时，可按以下步骤处理：
1.固定证据：
为证实员工偷钱行为，要收集有力证据。
比如查看店内监控录像，它能直观记录事发过程；还可依据店内盘点记录，通过核对货物数量、资金账目等，找出异常之处，锁定偷钱行为。
2.内部调查：
在固定证据后，展开内部调查。
初步了解偷钱情况，重点判断偷钱金额多少、发生次数等，为后续处理提供依据。
3.沟通协商：
找涉事员工谈话，明确指出其偷钱行为，要求说明情况并退还钱款。
若员工承认错误，愿意改正并退还钱款，可从轻处理，如给予警告、进行内部通报批评等，同时让其签署保证书，承诺不再犯。
4.后续处理：
若员工不承认或拒绝退还，分情况处理。
金额较小时，可给予辞退处理，并要求赔偿损失；金额较大时，该行为可能涉嫌盗窃罪，应及时报警，由公安机关依法处理。
整个处理过程要遵循合法、合理、公正原则，避免侵犯员工合法权益，维护好店铺正常经营秩序。
案情回顾:
小胡是一家店铺员工，近期店内资金出现异常。店主小丽通过监控录像和店内盘点记录，初步锁定小胡有偷钱嫌疑。小丽展开内部调查，发现小胡多次偷钱，金额较大。小丽找小胡谈话，明确指出其行为并要求说明情况和退还钱款。小胡却拒不承认，也拒绝退还。
案情分析:
1、本案中，小丽通过监控录像和盘点记录固定证据，这是合法有效的手段。内部调查了解偷钱金额和次数，为后续处理提供了依据。
2、小丽与小胡沟通协商，要求其说明情况及退还钱款的做法合理。但小胡不承认且拒绝退还，因金额较大，小丽应及时报警，由公安机关依法处理，同时要遵循合法、合理、公正原则，维护双方合法权益和店铺经营秩序。
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