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单位犯罪什么情况下单罚

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2025-04-21
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
单位犯罪单罚制是一种针对单位犯罪的处罚方式。
在单位犯罪的情况下,并非对单位和单位中的个人都进行处罚,而是只处罚其中一方。
具体有以下两种情形:
1.只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,单位不受处罚。
比如在工程重大安全事故犯罪里,如果单位违反国家相关规定,故意降低工程质量标准,最终导致重大安全事故发生。
此时,法律会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行惩处。
情节一般的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;若后果特别严重,将处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2.仅处罚单位,不处罚单位中的个人。
不过,这种情况在实际中相对少见。
单位犯罪单罚制的设立,是为了依据具体犯罪的特性以及法律规定,更精准地打击犯罪主体,确保法律秩序得到维护,保障社会的公平正义。

案情回顾:

某建筑公司为节省成本,违反国家规定降低工程质量标准。工程完工后不久,发生重大安全事故,造成严重后果。事故发生后,对于该起单位犯罪的处罚产生争议,有人认为应处罚建筑公司,有人则认为应处罚直接负责的主管人员小朱和其他直接责任人员小李。

案情分析:

1、根据单位犯罪单罚制的规定,在工程重大安全事故犯罪中,若单位违反国家规定降低工程质量标准造成重大安全事故,属于仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,而不处罚单位的情形。所以此案件应处罚小朱和小李。
2、单位犯罪单罚制根据具体犯罪特点和法律规定适用,目的是精准打击犯罪主体,维护法律秩序和社会公平正义,本案适用该制度可合理惩处相关责任人
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什么情况下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“什么情况下单位可以调岗”。
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单位犯罪什么情况下单罚
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单位什么情况下给赔偿金
若雇主违法解除与劳动者的合同,而劳动者未要求延续或合同已无法继续,雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
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非单位犯罪的情况下能否对单位判处罚金
在中国法律体系中,罚金是对个人或非法组织的犯罪惩罚。非法人实体违法,将针对个人执行刑罚。但法人实体如触犯严重社会危害性且构成单位犯罪,需负刑事责任。
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单位行贿罪在什么情况下免除处罚
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单位在什么情况下辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
单位什么情况下属于诈骗
1w浏览2025-07-21
在什么情况下用人单位赔2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷
什么情况下单位给补偿金
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