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申请取保被拒绝还可以申请吗

#取保候审 最新修订 | 2025-04-21
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
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律师解析
1.申请取保被拒后可再申请
犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审被拒绝,仍有再次申请的机会。
2.申请条件
通常,只要符合取保候审的相关条件,就能够提出申请。
例如,犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制拘役或者可独立适用附加刑;或者可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害等情况。
3.再次申请要点
再次申请时,要重新阐述符合取保候审的理由与事实依据。
比如有新证据显示犯罪嫌疑人患有严重疾病,必须就医治疗;保证人与被保证人已经制定了更为完善的保证措施等。
此外,还需要针对上次申请被拒的原因进行合理说明或者反驳。
4.司法机关考量与结果
司法机关会根据再次提交的材料,综合各种因素判断是否批准取保候审。
不过要清楚,再次申请并不一定能获批,最终结果需依据具体案件情况和相关法律规定来判定。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被采取强制措施,其家属首次为其申请取保候审遭拒。小朱家属认为小朱可能被判处拘役,且采取取保候审不会发生社会危险性,符合取保候审条件。此次申请被拒后,家属发现小朱病情严重需就医治疗这一新情况,还与小朱制定了更完善的保证措施,于是决定再次为小朱申请取保候审。

案情分析:

1、根据法律规定,只要符合取保候审条件,如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑,可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性等,就可提出申请,小朱存在符合条件的情况。
2、再次申请时,小朱家属重新阐述了符合取保候审的理由和事实依据,针对病情和保证措施进行说明,司法机关会综合考量新提交材料来决定是否给予取保候审,但再次申请不一定获批,需依据具体案件和法律规定判定。
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申请法院调查取证被拒绝怎么办?
根据相关国家法律规定,一般来说申请法院调查取证的话,首先是需要符合法律规定的,如果要求进行合法的话,那么法院不去就是属于违法行为。其次再进行法院调查取证的时候,是因为当事人和诉讼代理人因为客观原因不能够自行收集证据,是由法院来代替收集。
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诉讼仲裁
申请取保被拒绝还可以申请吗
1w浏览2025-04-21
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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取保候审被拒绝还能继续申请吗
可以继续申请,只要符合取保候审条件就可以申请办理取保候审,但是否批准需要看相关机关的判定。《刑事诉讼法》规定对应当逮捕的人犯,如发现有严重疾病,或者是正在怀孕,及哺乳自己婴儿的妇女,或罪行较轻的人,即可采取取保候审的措施。
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刑事辩护
取保候审申请被拒绝后如何申诉
1w浏览2025-04-24
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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被申请人如何拒绝仲裁
如果被申请人收到正式开庭通知后,无合理原因拒绝出席或未经许可退庭,仲裁庭有权缺席审理和裁决。缺席意味着被申请人放弃参与调查、质证、辩论等权利。仲裁庭将依据法律、调查证据、听取意见,并审查书面材料后作出裁决。因此,当事人应按时参加庭审,履行权利和义务。
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诉讼仲裁
取保候审被拒绝可以再申请吗
1w浏览2025-04-22
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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信用卡申请被拒绝多久能再申请
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与信用卡申请被拒绝多久能再申请相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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金融保险
取保候审申请被拒绝怎么办理
1w浏览2025-05-26
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
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金融保险
如何拒绝取保候审申请
在我国刑事诉讼的审查过程中,犯罪嫌疑人或被告人能否获得取保候审资格,是由人民法院或人民检察院进行裁定决定的。若判定其涉嫌犯罪行为且不符合享受取保候审权利之条件,如有嫌疑者或被告有故意逃避调查、损毁证据、持续实施违法犯罪等潜在风险时,则有权拒绝其申请。而这一决策的制定应完全依据案件的具体事实情况以及相关法律法规的明确规定来进行。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
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