入职后发现有前科能否被开除
- 律师解析
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当单位以员工有前科为由解除劳动合同时，可从以下方面判断其合法性：
1.劳动合同约定：
查看劳动合同中是否明确将有前科列为解除合同的情形。
若有明确约定，单位以此解除合同有一定依据。
2.规章制度：
确认单位的规章制度是否合法制定并进行了公示。
若规章制度中规定有前科的员工可被开除，这也能作为单位解除合同的理由。
3.对工作的影响：
判断前科是否与工作岗位的职责履行直接相关。
例如，财务岗位注重诚信，若员工有涉及财务欺诈等前科，可能影响岗位工作，单位解除合同较易被认定合法；若前科与工作无关，单位以此开除员工存在法律风险。
通常，有前科并不一定会导致员工被开除。
单位解除劳动合同需有合理合法的依据，并且要证明该前科对工作产生了实质性的不利影响。
否则，单位随意开除员工可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿。
案情回顾:
小朱曾有前科，入职一家公司工作。工作期间表现良好，但公司偶然得知其有前科后，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽有前科，但并不影响当前工作，公司解除合同不合理，遂与公司产生争议，要求恢复劳动关系，公司则坚持解除决定。
案情分析:
1、从劳动合同和规章制度来看，若合同明确将有前科列为解除情形，且公司规章制度合法制定并公示此规定，公司解除有一定依据；若没有相关规定，公司解除缺乏依据。
2、从前科与工作的关联性判断，若小朱的前科与工作岗位的职责履行无直接关联，公司以此开除存在违法风险；若有直接关联，公司解除较易被认定合法。若无合理依据，公司随意开除构成违法，小朱可要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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