单位不发工资如何解决
- 律师解析
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当遇到单位不发工资的情况，可以按以下步骤解决：
1.与单位沟通协商：
发现单位不发工资后，主动找到单位的相关负责人，比如人事主管或者财务人员，诚恳地询问不发工资的原因，并且要求对方明确给出工资支付的具体时间。
通过沟通，或许能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位沟通没有效果，就可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关法律法规，责令单位在规定的期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
如果单位在劳动监察部门责令后仍不支付工资，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。
仲裁裁决具有终局性，单位需要按照裁决履行支付工资的义务。
4.向法院申请支付令：
依据《劳动合同法》的规定，还能向法院申请支付令。
法院会根据申请向单位发出支付令，要求其支付工资。
若单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却未发放工资。小朱与公司负责人沟通，负责人含糊其辞，未明确支付时间。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未支付。小朱无奈之下准备申请劳动仲裁，公司却称小朱工作有失误不应全额发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与单位沟通协商是解决工资问题的合理第一步，单位未明确支付时间已违反基本义务。劳动监察部门责令支付后单位仍不履行，属于进一步违法。
2、单位以工作失误为由不支付工资需有合法依据和证据，若没有则不能以此拒绝支付。小朱可继续通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径维护自身权益。
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