老板指使员工造假谁的责任大
- 律师解析
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造假事件中的责任划分
1.老板责任：
在造假事件中，若老板指使造假，其主观恶性较大，通常要承担主要责任。
因为老板处于决策和指挥地位，对造假行为起到了推动作用。
如果造假行为触犯刑事法律，老板会构成教唆犯，司法机关会依据相应的罪名来追究其刑事责任，例如可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
2.员工责任：
员工直接实施造假行为，这无疑是违法的。
若造假情节轻微，未达到刑事犯罪标准，员工可能会受到行政处罚，常见的如罚款、警告等。
要是造假行为构成犯罪，员工同样要承担刑事责任。
不过，很多员工是在老板的指使下进行造假，他们的主观恶性相对老板来说较小。
所以在量刑时，法院会考虑这一因素，对员工从轻或减轻处罚。
3.责任综合判断：
一般而言，老板在造假事件中的责任更大。
但具体的责任划分不能一概而论，还需要结合造假行为造成的后果、双方在共同犯罪中所起的作用等因素综合判断。
一旦造假行为被发现，老板和员工都无法逃脱法律的制裁，都必须为自己的违法行为付出应有的代价。
案情回顾:
小胡是一家公司老板，指使员工小李和小静进行产品造假。小李和小静按照小胡的要求实施了造假行为。后造假产品被监管部门查获。小胡认为自己只是指使，主要责任在员工；而小李和小静则觉得是老板指使才这么做，不应承担主要责任，双方对责任归属产生争议。
案情分析:
1、小胡作为老板指使造假，主观恶性较大，通常应承担主要责任。若该造假行为构成刑事犯罪，小胡构成教唆犯，需依相应罪名追究刑事责任。
2、小李和小静实施了造假行为，同样违法。若情节较轻未达刑事标准，可能面临行政处罚；若构成犯罪，也要承担刑事责任。不过他们是受老板指使，主观恶性相对小，量刑时可从轻或减轻处罚。具体责任划分还需结合造假后果及在共同犯罪中的作用判断。
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