工资老板一拖在拖怎么办
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据。
包括劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证；工资条，可明确工资数额等信息；工作记录、考勤记录，能体现工作时长和工作内容；与老板沟通工资的聊天记录或通话录音，这些都是有力的佐证。
2.协商解决：
先尝试和老板面对面沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，要求老板尽快支付所拖欠的工资，争取和平解决问题。
3.投诉劳动监察部门：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁或诉讼：
也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资等。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板一直拖欠他的工资。小朱多次与老板沟通，老板却总是以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，不知该采取何种措施，是直接申请劳动仲裁，还是先与老板协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，陷入了纠结。
案情分析:
1、小朱应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或通话录音等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、小朱可先尝试与老板协商解决，明确表达诉求要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。
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