每周工作多久算加班时间
- 律师解析
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1.正常工作时间规定
根据我国劳动法，劳动者一般每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。
一旦工作时间超过这个标准，超出部分就算加班时间。
2.加班时间限制
用人单位若因生产经营需要延长工作时间，要先与工会和劳动者协商。
一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。
若因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过3小时，且每月累计延长不得超过36小时。
3.加班费支付标准
用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。
具体标准如下：
在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；平日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
这既保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的用工行为。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱每日工作十小时，且周末也需加班，未与工会和小朱协商，也未安排补休。小朱对此不满，认为公司违反劳动法，自己加班却未得到相应加班费，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，该公司要求小朱每日工作十小时，超出正常工作时长，属于加班。且公司未与工会和劳动者协商延长工作时间，违反法律规定。
2、公司安排小朱周末加班又不安排补休，平日也延长工作时间，应依法支付相应加班费。平日延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，周末加班应支付不低于工资百分之二百的报酬。
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每周工作多久算加班时间
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