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工资以现金发放本人没有签字可以吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-22
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郭培员律师
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律师解析
1.现金发工资不签字有风险
从法律层面分析,工资用现金发放且员工未签字,存在一定风险。
工资发放记录在劳动关系里是重要证据
尽管法律没有硬性规定工资发放必须签字,但签字能更有效地证明员工已收到对应数额的工资。
2.无签字可能面临纠纷
劳动纠纷中,若员工主张工资未足额发放,而用人单位没有员工签字的工资发放记录,就缺乏直接的签收证据。
这种情况下,用人单位会处于不利地位,难以有力地证明自己已经足额发放工资。
3.降低风险的建议
为避免潜在的法律风险,用人单位可采取以下措施。
一是尽量让员工在工资发放记录上签字确认;二是通过银行转账方式发放工资,银行记录能明确显示工资发放情况。
若只能用现金发放,可考虑录像记录发放过程和员工接收情况,并留存好相关凭证,以备不时之需。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直以现金形式给小朱发放工资,且未让小朱签字确认。后来小朱与公司发生劳动纠纷,小朱称公司未足额发放工资,公司却拿不出小朱签收工资的直接证据,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资发放记录是劳动关系的重要证据,虽法律未规定工资发放必须签字,但签字能有力证明员工收到对应工资数额。本案中公司未让小朱签字,存在一定法律风险。
2、在小朱主张未足额发放工资时,公司因缺乏直接签收证据,处于不利地位。建议用人单位尽量让员工签字确认或通过银行转账发放工资,若现金发放可录像留存凭证。
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