员工自离公司可以追究责任吗
- 律师解析
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员工自离后，公司能否追究其责任要根据具体情况判断，以下从三方面说明：
1.劳动合同：
若员工自离给公司带来损失，像未提前告知，使公司来不及安排人员交接工作，影响业务正常开展。
这种情况下，公司可按照劳动合同约定要求赔偿。
例如合同中规定提前离职需支付违约金，公司就能据此向员工索赔。
2.规章制度：
若公司有健全且经过合法公示的规章制度，明确了员工擅自离职的违约责任，公司可按此追究责任。
比如制度规定擅自离职会扣除一定比例工资，以起到约束作用。
3.法律规定：
通常员工有自主择业的权利，但如果自离行为违反了竞业限制约定，或者侵犯了公司的商业秘密等，公司就可以追究其法律责任。
综上，公司要追究自离员工的责任，必须证明员工自离造成了损失，或者违反了相关约定、规定等。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在未提前通知公司的情况下突然自离。公司以小朱未提前交接工作导致业务停滞造成损失为由，要求小朱依据劳动合同中提前离职需支付违约金的条款进行赔偿。小朱则认为自己有自主择业权，不应承担赔偿责任。此外，公司的规章制度也明确规定了擅自离职扣除一定工资。
案情分析:
1、从劳动合同方面来看，若公司能证明小朱自离未提前通知导致公司无法及时安排人员交接工作，造成了损失，依据合同约定，公司有权要求小朱支付违约金。
2、从规章制度方面，公司有完善且合法公示的规章制度规定擅自离职扣除一定工资，在符合规定的情况下，公司可依此执行。
3、一般员工虽有自主择业权，但如果小朱自离违反竞业限制约定或侵犯公司商业秘密等，公司也可追究其法律责任。公司需证明小朱自离造成损失或违反约定等，才能追究责任。
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