工资没发老板跑了怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，这些证据在后续维权过程中至关重要。
常见的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。
这些材料能有力地证明你为该单位工作以及应得的工资数目。
2.向劳动监察部门投诉：
携带收集好的证据前往劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板支付工资，如果老板拒不支付，劳动监察部门有权对其进行相应处罚，以此促使老板履行支付工资的义务。
3.申请劳动仲裁：
向仲裁委提交仲裁申请和相关证据。
仲裁委作出裁决后，若老板不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己的工资得以支付。
4.追究刑事责任：
若老板逃匿，且有能力支付工资却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，你可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任，最大程度保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工在某工厂工作，但老板长期拖欠他们工资。员工们找老板多次协商，老板均以各种理由推诿。员工们不清楚如何维护自身权益，对于收集哪些证据以及采取何种途径追讨工资存在争议。部分员工认为直接找老板理论就能解决，而另一部分员工觉得应该采取法律手段。
案情分析:
1、员工们可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，后续维权才更有底气。
2、他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付工资，若老板拒不支付会受到处罚。也能申请劳动仲裁，仲裁委裁决后老板不履行，可申请强制执行。若老板逃匿且符合拒不支付劳动报酬罪条件，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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