公司忘记续签怎么赔偿员工
- 律师解析
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当劳动合同期满，公司若忘记续签，要分情况处理：
1.员工仍在职且公司无异议：
依据《劳动合同法》，这种情况视为双方同意按原条件继续履行合同，公司需及时和员工续签合同。
要是公司不续签，从合同期满次月起，就得向员工支付双倍工资。
举个例子，合同在3月31日期满，4月1日到实际续签日这段时间属于未续签期，公司要按双倍工资标准给员工发钱。
2.超过一年未续签：
若超过一年公司都没和员工续签合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此时公司仍要补签合同，虽不用再支付双倍工资，但要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的正常工资。
总之，公司得密切留意合同到期时间，在合同快到期时及时和员工续签，这样才能避免不必要的法律风险和经济赔偿，保障公司和员工双方的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同于3月31日期满，公司忘记续签。之后小朱仍正常在公司工作，公司也未提出异议。直到7月，小朱发现公司还未与自己续签合同，便要求公司支付未续签期间的双倍工资，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后员工仍在公司工作且公司无异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司应及时续签。此案件中，公司未及时续签，从4月1日至实际续签日，应按双倍工资标准向小朱支付工资。
2、若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司需补签。目前虽未到一年，但公司仍需及时续签，避免后续法律风险与经济赔偿。
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