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取保候审期限超过12个月会怎样

#取保候审 最新修订 | 2025-04-22
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.取保候审期限及超期处理
取保候审的最长期限为12个月。
当这个期限到达时,办案机关要及时解除取保候审措施。
要是超过12个月还未解除,那么办案机关的这种做法可能违反了相关法律规定。
此时,被取保候审的人可以向有关部门反映,要求依法解除取保候审。
2.解除取保候审的后续情况
正常解除取保候审后,通常会有几种不同的后续发展。
其一,案件终结。
如果经过侦查,发现被取保候审人不构成犯罪,或者不需要追究其刑事责任,那么就会撤销该案件。
其二,移送审查起诉
意味着案件会进入到下一个司法程序
其三,变更强制措施,比如从取保候审转变为监视居住等其他限制人身自由的措施。
3.注意事项
具体情况需根据案件的实际进展和性质来确定。
如果被取保候审人对自己的情况存在疑问,建议及时和办案机关取得联系,沟通相关事宜。
也可以咨询专业律师,通过他们的专业知识来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱因涉嫌一起案件被采取取保候审措施。然而,在取保候审期限长达14个月时,办案机关仍未解除该措施。小朱认为办案机关的做法违法,希望能及时解除取保候审。他不清楚案件后续走向,也不知道自己的权益该如何维护,于是陷入了困扰。

案情分析:

1、依据法律规定,取保候审期限最长为12个月,期限届满应及时解除。本案中办案机关超过12个月未解除,其做法可能存在违法性,小朱可向相关部门反映要求依法解除。
2、解除取保候审后可能有几种后续情况,若侦查后认为不构成犯罪或不应追究刑事责任应撤销案件;也可能移送审查起诉进入下一阶段;还可能变更强制措施如转为监视居住。具体需依案件实际进展及性质而定,小朱可与办案机关沟通或咨询律师维护权益。
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补偿金超过12个月都按12算吗
辞退员工的最高补偿一般为12个月工资。要获得此补偿,需满足两个条件之一:一是用人单位主动与员工协商解除劳动关系;二是单位无过失而解雇员工。无论哪种情况,经济补偿的最高限额均为12个月工资。
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取保候审超过12个月怎么办
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监视居住的期限最长不得超过12个月吗?
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取保候审期限不超过12个月具体指什么
取保候审,我国刑事诉讼法规定的强制措施,期限不得超过12个月。公检法有权在此期间进行侦查、起诉和审理。旨在限制嫌疑人逃跑,保障侦诉进程。适用于未被捕或需改强制措施的犯罪嫌疑人或被告人。取保候审期间,被保释者需接受传唤,如12个月后未开庭宣判,可申请解除。此制度防止案件长期悬而未决。
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