拖欠工资多久才能告
- 律师解析
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1.工资支付与维权时间
通常，工资是按月发放的。
要是用人单位超过一个工资支付周期都没支付工资，劳动者就有权通过法律途径维护自己的权益。
2.仲裁时效
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.追讨工资的途径
劳动者若要追讨拖欠的工资，可先尝试与用人单位协商。
如果协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
这里要注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。
若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。
4.证据保留
为了顺利维权，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时间等。
这些证据在维权过程中至关重要。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，双方签订了劳动合同。自2022年6月起，公司开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商，公司承诺会尽快支付，但一直未兑现。2023年2月，小朱因公司拖欠工资而离职。离职后，小朱希望通过法律途径追讨工资，但不确定是否已过维权时效，以及该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小朱虽在2023年2月离职，但公司拖欠工资的行为处于劳动关系存续期间，且小朱在离职一年内提出维权，未超过仲裁时效。
2、小朱追讨拖欠工资，可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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