公司员工拿走5000元能立案吗
- 律师解析
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以下是该情况的具体分析：
1.职务侵占情形：
判定是否构成职务侵占罪，要先看员工拿走5000元的目的和手段。
如果员工是以非法占有为目的，且利用了职务便利拿走这笔钱，才可能涉嫌此罪。
不过，在职务侵占罪里，数额较大的标准在各地司法实践中不同，一般要达到6万元以上才算数额较大。
这5000元未达到该标准，通常不构成职务侵占罪。
但公司可以采取民事诉讼的方式，要求该员工返还这5000元财产。
2.盗窃等其他情形：
要是员工并非利用职务之便，而是通过盗窃等其他手段拿走这5000元，就得看是否达到当地关于盗窃罪数额较大的标准。
一般这个标准是1000元至3000元以上，若达到了，就可以立案追究其刑事责任。
综上所述，仅涉及5000元时，若属于职务侵占情况，大概率不构成犯罪，公司可通过民事途径解决；若是盗窃等其他情形，要依据当地立案标准来确定能否立案。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，公司发现有5000元财物不知去向。经调查，怀疑是小朱所为。对于小朱拿走这5000元的方式存在争议，一种观点认为小朱是利用职务之便拿走的，另一种观点则认为小朱是以盗窃手段拿走的。
案情分析:
1、若小朱是以非法占有为目的，利用职务之便拿走这5000元，由于职务侵占罪数额较大标准一般为6万元以上，5000元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，但公司可通过民事诉讼要求其返还财产。
2、若小朱并非利用职务之便，而是以盗窃等其他手段拿走这5000元，达到当地关于盗窃罪数额较大的标准（一般为1000元至3000元以上），则可立案追究其刑事责任。
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