老板被抓,员工工资怎么办
- 律师解析
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当员工遭遇公司拖欠工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认公司运营状况：
首先要了解公司是否仍在正常运营。
若公司正常经营，员工有权向公司提出支付工资的要求。
比如，员工可以直接找公司的人力资源部门或相关负责人沟通。
2.选择合法追讨途径
协商解决：
尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司支付工资。
申请仲裁：
也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，请求仲裁机构裁决公司支付工资。
3.应对特殊情况：
若公司因老板被抓等原因面临破产，员工工资具有优先受偿权。
劳动债权在破产财产清偿顺序上优先于普通债权。
员工需及时向相关部门申报债权，以保障自己能拿到应得的工资。
员工应通过合法途径，积极主动地维护自己获取工资的权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作，近期公司经营出现问题，老板被抓，公司面临破产，员工们已数月未拿到工资。员工们不知该如何要回工资，有人认为公司都快破产了可能要不回钱，也有人觉得应尝试追讨。
案情分析:
1、首先需确定公司状态，若公司仍正常运营，员工可向公司主张工资。目前该公司面临破产，但员工工资有优先受偿权。
2、员工可通过合法途径追讨工资，先与公司协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司支付，还能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证等证据要求裁决支付，在破产时可申报债权获取工资。
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