没签合同恶意拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下方法维权：
1.收集证据：
要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
像工作证，它是证明你在该单位工作的直接凭证；考勤记录能体现你工作的时长和天数；工资发放记录可明确工资的具体数额；工友证言也能从侧面证实你与单位的劳动关系及工资情况。
2.协商与投诉：
先和用人单位协商，明确提出支付工资的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若觉得协商和投诉麻烦，也能直接申请劳动仲裁。
等仲裁裁决用人单位支付工资，要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.申请支付令：
还能向法院申请支付令，法院会按申请向用人单位发出支付令。
若用人单位在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，与公司协商支付工资事宜，但公司拒绝支付。小朱不知后续该如何维护自身权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是申请支付令，存在争议。
案情分析:
1、小朱已收集了相关证据，其可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，小朱还能向法院申请支付令，公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，小朱可向法院申请强制执行。
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