劳动合同修改后有法律效力吗
- 律师解析
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劳动合同修改是否具备法律效力，要依据具体情形判断，以下为你详细分析：
1.协商一致修改：
当用人单位和劳动者就变更劳动合同内容达成一致，并以书面形式确定时，修改后的合同具有法律效力。
这体现了双方的共同意愿和对合同变更的认可。
例如，双方经友好协商，决定延长试用期，并签订了书面协议，这种情况下，修改是有效的，双方需按照新约定履行合同。
2.单方擅自修改：
若用人单位在未获得劳动者同意的情况下，单方面修改劳动合同，这种行为属于违法行为，修改内容不具备法律效力。
因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能随意变更。
比如，单位私自降低劳动者工资，这侵害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝，原劳动合同条款仍然有效。
综上所述，劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且以书面形式进行确定，这样修改后的合同才能具有法律效力，双方也应按照合同约定履行各自的义务。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。后来公司未与小朱协商，便单方面在合同中降低了小朱的工资。小朱得知后，认为公司的做法不合理，拒绝接受该修改，要求公司按照原合同履行。而公司则称有权对合同进行修改，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，采用书面形式，该修改才具有法律效力。本案中公司未经小朱同意单方修改劳动合同，属于违法行为。
2、公司私自降低小朱工资的修改内容不具有法律效力，小朱有权拒绝，原劳动合同条款依然有效。劳动合同修改需遵循平等自愿、协商一致原则，且以书面形式确定，双方应依约履行。
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