员工收受回扣公司如何追回扣
- 律师解析
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员工收受回扣的行为，本质上侵犯了公司的合法权益。
当遇到这种情况，公司可以通过以下途径尝试追回损失：
1.收集证据：
公司要全面收集能够证明回扣事实存在的证据。
例如交易记录，它能清晰呈现资金流向；员工收受回扣的聊天记录，可直观反映回扣往来情况；还有证人证言，能从第三方角度证实回扣行为。
2.内部调查：
在收集证据后开展内部调查，固定相关证据。
若调查发现员工侵占公司财产，公司可依据自身规章制度进行处理，明确要求员工退还回扣。
3.法律途径：
若员工拒绝退还回扣，公司可以不当得利为由向法院提起民事诉讼，借助法律力量要求员工返还。
若员工的行为涉嫌犯罪，像非国家工作人员受贿罪等，公司应向公安机关报案，通过刑事追赃程序来追回损失。
4.加强管理：
为避免类似情况再次发生，公司要完善财务、采购等制度，加强对各个环节的监督，从源头上杜绝此类问题。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在负责公司采购业务期间，私下收受供应商给予的回扣。公司发现采购成本异常偏高后，怀疑小朱有收受回扣行为。小朱起初不承认，公司与其沟通要求其退还回扣也遭拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工收受回扣侵犯了公司权益，公司可先收集证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等，以证明回扣事实存在，再进行内部调查，固定证据后按公司规章制度要求员工退还回扣。
2、若员工拒绝退还，公司可以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求返还。若员工行为涉嫌非国家工作人员受贿罪等犯罪，公司可向公安机关报案，通过刑事追赃程序追回。此外，公司应完善财务、采购等制度，加强监督防止类似情况再发生。
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