故意不给工资又证据不足怎么办
- 律师解析
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在劳动关系里，涉及工资支付凭证等方面，举证责任由用人单位承担。
如果您手中证据不足，可尝试补充收集相关证据。
具体如下：
1.工作证件类：
工作证是能证明您在该单位工作的直接凭证。
2.考勤记录：
能反映您的出勤情况，是证明工作时长和劳动关系的有力证据。
3.同事证言：
同事作为您工作的见证者，他们的证言能从侧面证明您的工作情况。
4.沟通记录：
和老板的微信、短信等沟通记录，其中涉及工作安排、工资协商等内容的，都可作为证据。
若即便努力收集，仍无法补充到充分证据，您有两个途径维护权益。
其一，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。
其二，您也能直接申请劳动仲裁。
仲裁庭会根据双方提交的证据和庭审状况进行裁决。
即便证据不足可能对您不利，但只要合理阐述劳动关系事实，仍有机会维护自身权益。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱欲讨回工资，却发现自己证据不足，只有部分模糊的工作聊天记录。公司则坚称小朱不属于正式员工，不应支付工资，双方就此产生争议。小朱不知如何是好，既担心证据不够无法维权，又不甘心自己的劳动成果付诸东流。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动关系中工资支付凭证等由用人单位负举证责任。小朱证据不足时，可补充收集工作证、考勤记录等证据。若难以补充充分证据，可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方证据及庭审情况裁决。即便证据不足，合理阐述劳动关系事实仍可能维权。仲裁后不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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