工作失误造成的损失由谁来赔偿
- 律师解析
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工作失误造成损失时，赔偿主体的确定要依据具体情形来判断，以下为你详细说明：
1.职务行为：
当员工在履行职务过程中，因正常工作失误导致损失，通常由用人单位承担赔偿责任。
例如，员工按照公司既定的流程操作机器，但由于一些难以避免的因素出现失误，最终致使机器损坏。
这种情况下，因为是在正常履行工作职责，所以赔偿责任由单位承担。
2.故意或重大过失：
要是员工存在故意或重大过失，从而造成了损失，用人单位在先行赔偿后，是可以向员工进行追偿的。
像员工明明知道违规操作会引发严重后果，却依然这样做，这就属于故意或重大过失，单位有权让其承担部分或全部赔偿责任。
3.个人行为：
若损失完全是由员工个人的非职务行为导致的，那么就由员工自行负责赔偿。
比如员工在下班后，未经允许私自使用公司工具，结果造成工具损坏，这种个人行为产生的损失自然由员工自己承担。
总之，确定赔偿主体的关键在于判断失误行为和职务的关联性，以及员工主观过错的程度，以此来明确责任归属。
案情回顾:
小朱和小李都是某公司员工。小朱在按照公司流程操作机器时，因正常工作失误致使机器损坏。而小李在下班后，私自使用公司工具，造成工具损坏。另外，小胡在工作中违规操作，且明知会造成严重后果仍为之，给公司带来重大损失。公司对损失赔偿主体产生疑问，不知该如何确定。
案情分析:
1、小朱是在履行职务过程中因正常工作失误致机器损坏，属于职务行为，一般应由用人单位承担赔偿责任。
2、小李是下班后私自使用公司工具造成损坏，属于个人非职务行为，应由小李自行负责赔偿。
3、小胡违规操作且明知会造成严重后果仍为之，存在重大过失，用人单位赔偿损失后可向小胡进行追偿。
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