企业玩忽职守罪立案标准是多少

普通民营企业的员工在工作过程中有玩忽职守行为的也不能构成玩忽职守罪，《中华人民共和国刑法》中明确规定了玩忽职守罪的犯罪主体是特殊主体，国家工作人员或者在国家单位工作的这些，没有被正式列入编制的工作人员，才能构成玩忽职守罪。

私企员工不会有玩忽职守罪，玩忽职守罪只有国家机关人员才可以的。玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。

集体企业玩忽职守罪的规定是将会按照我国刑法当中397条所作出的规定来进行玩忽职守罪的量刑，一般情况下三年以下的有期徒刑或者是拘役，如果情节特别严重，处三年以上的有期徒刑。

国有企业人员不是玩忽职守罪的主体，根据这种犯罪的特征及主体要件，必须是国家工作人员，而国有企业职工和领导都不具备这种条件。如果国企人员玩忽职守，造成企业财产损失，应当按照其它罪名立案，比如挪用资金罪等。

企业负责人是不包含在玩忽职守罪的主体当中的，因为玩忽职守罪的主体指的是特殊的主体，只有国家机关的工作人员才能够成为玩忽职守罪的主体，玩忽职守罪所侵犯的客体是国家机关的正常的管理活动。