员工错误导致公司损失怎么处罚
- 律师解析
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当员工给公司造成损失时，可按以下步骤处理：
1.查看劳动合同约定：
先查看劳动合同中是否有关于员工因过错造成公司损失的赔偿及处罚条款。
如果有，就按照合同约定来执行。
2.确定过错比例赔偿：
若劳动合同无相关约定，就要确定员工对损失发生的过错程度。
要是员工故意或存在重大过失导致损失，可能需要承担全部或大部分赔偿责任；若只是一般过失，则承担部分责任。
3.选择赔偿方式：
赔偿可从员工工资中逐月扣除，但有规定，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。
4.遵循公司制度：
公司要有明确的员工行为规范和损失赔偿制度，并按制度处理。
不过，这些制度得进行公示，让员工知晓，否则可能存在程序上的瑕疵。
5.应对极端情况：
如果员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中因操作失误导致公司设备损坏，造成了一定经济损失。公司发现后，要求小朱赔偿全部损失。小朱认为自己并非故意，不应承担全部责任，且公司从未公示过相关损失赔偿制度。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、从劳动合同来看，若合同中有员工因过错造成公司损失的赔偿及处罚条款，应按约定执行。本案未提及合同约定，需确定小朱过错程度。小朱非故意，属一般过失，可能承担部分责任。
2、赔偿方式可从工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3、公司未公示相关制度，处理可能存在程序瑕疵。若小朱严重失职、营私舞弊造成重大损失，公司可解除合同且无需补偿，但本案小朱是操作失误，不属此情况。
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